Mittlerweile kann Kai auf über 10 Jahre Expertise im IT-Recruiting zurückblicken. Sein Werdegang begann mit dem Studium des Wirtschaftsingenieurwesens, bevor er sich 2015 der Personalberatung widmete, in welcher er klassisch als Junior Consultant in die Berufswelt startete.
Der Fokus seiner Tätigkeiten lag von Beginn an auf der Vermittlung von SAP-Spezialisten und IT-Fachkräften für mittelständische und internationale Unternehmen, wo er von klassischen Junior SAP Beratern bis hin zum CIO jegliche Positionen besetzen konnte.
Seine Erfolge basieren auf einem leidenschaftlichen Netzwerkaufbau, datengestützten Recruiting-Strategien und der nachhaltigen Besetzung von Schlüsselpositionen, die messbar zum Geschäftserfolg seiner Kunden beitragen.
Privat verbringt Kai am liebsten seine Zeit mit seiner Frau und den beiden gemeinsamen Kindern. Seine Leidenschaft gilt neben der Familie der Automobilwelt sowie der Fotografie, womit er von 2011 bis 2015 bereits selbständig international als Fotograf und Journalist gearbeitet hat um sein Studium zu finanzieren.
Die Leidenschaft ist geblieben, sodass er auch heute noch großes Interesse für die Autoindustrie hat und sich für Fotografie und auch Design in diesem Bereich begeistert.
„Echte Verbindungen statt transaktionaler Beziehungen. Wir bringen Menschen zusammen – mit Leidenschaft, Respekt und einer gemeinsamen Perspektive.“
BIOGRAfie:
- 2025 gemeinsame Gründung der Hedalis Group mit Mario Heddergott
- 2022 Standortleiter für einen Standort bestehend aus 4 IT-Teams und 21 Mitarbeitern
- 2021 Senior Teamleiter für ein Team aus 9 Mitarbeitern in der SAP Festanstellungsvermittlung
- 2020 Teamleiter des Jahres in der DACH Region
- 2019 Top Biller Europa
- 2019 Teamleiter für ein Team aus 5 Mitarbeitern in der SAP Festanstellungsvermittlung
- 2015 Junior Personalberater für SAP Positionen in Festanstellung
- 2015 Bachelor of Engineering (Wirtschaftsingenieur)
Werdegang:
Kai hat den Job des Personalberaters von der Pike auf gelernt und alle Karrierestufen – vom Junior Berater bis zum Standortleiter – durchlaufen.
Sein Werdegang macht ihn zum idealen Partner auf Augenhöhe. Mit tiefem SAP- und Regionalmarkt-Know-how, strategischer Weitsicht und Führungserfahrung sorgt Kai dafür, dass Kunden die richtigen Talente finden – und Kandidaten den richtigen Arbeitgeber. So schafft er nachhaltige Erfolge auf beiden Seiten – als Partner an Ihrer Seite, nicht nur als Dienstleister.